
Une expertise double: juridique et RH, pour des solutions adaptées
Avec plus de 20 ans d’expérience en droit social, Maître Stéphanie LAMBERT conjugue une double compétence : juriste en droit du travail et responsable des ressources humaines au sein de grandes entreprises, avant de devenir avocate.
Elle propose un accompagnement à la fois stratégique et pragmatique, assurant à ses clients des solutions sécurisées et optimisées.
Son approche globale, intégrant les dimensions juridique, RH et humaine, lui permet d’analyser chaque situation sous tous ses aspects et d’offrir des conseils sur mesure, adaptés aux enjeux spécifiques de ses clients.
Diplômes
- Ecole d’avocat de Versailles (HEDAC) – CAPA, 2007
- Master 2 Droit et Pratique des relations de travail (Paris XI – Sceaux)
- Master 1 Droit social (Paris II – Panthéon Assas)
Un parcours au cœur de la transformation des entreprises
Maître Stéphanie LAMBERT a notamment travaillé chez France Télévisions, où elle a accompagné les managers dans un contexte de profonde réorganisation et de transformation digitale.
Avec l’émergence des plateformes numériques, des replays et des applications mobiles, elle a participé activement à la mutation des métiers et des pratiques de travail. Ses interventions ont porté sur:
- Conseils aux managers en droit du travail
- Intégration des collaborateurs et acquisition de talents
- Mise en œuvre de la politique de rémunération
- Procédure disciplinaire et négociation de départ
- Contentieux individuel
- Gestion des carrières et formation
- Animation des réunions avec les représentants du personnel
Elle a également joué un rôle central dans la négociation et la mise en œuvre d’un accord d’entreprise destiné à harmoniser les statuts des 10.000 salariés du Groupe, avec des impacts majeurs sur le temps de travail et les rémunérations.
Les points de vue parfois opposés des salariés et de l’entreprise, tant au niveau des enjeux que de la perception, participent à la richesse de son activité, avec la préoccupation essentielle de soutenir et de faire valoir les intérêts de ses clients.
Accompagner les entreprises
Accompagner les salariés
Ses atouts pour accompagner les entreprises
Compréhension des Politiques et Pratiques de l’Entreprise : Maître Stéphanie LAMBERT dispose d’une connaissance des enjeux quotidiens auxquels les équipes RH et les managers sont confrontés, à savoir la gestion des collaborateurs, la gestion des performances, la rémunération, les relations avec les instances représentatives du personnel, le recrutement et la formation.
Connaissance des procédures internes : la maîtrise des procédures internes, telles que les évaluations de performance, plans de carrière, révisions des salaires, lui permettent de conseiller efficacement ses clients sur les meilleures pratiques, à éviter les erreurs coûteuses et à élaborer des solutions juridiques réalistes et efficaces.

Sensibilité aux relations humaines : ses compétences humaines développées en entreprise, et notamment la communication, l’empathie, et la gestion de conflits, l’aident à établir des relations de confiance avec ses clients et à jouer un rôle de facilitateur dans le cadre de négociations.
Connaissance des besoins de l’entreprise : ses connaissances du fonctionnement de l’entreprise, de l’intérieur, y compris les impératifs commerciaux, les objectifs de productivité et les contraintes budgétaires, lui permettent de conseiller ses clients en tenant compte des contraintes et des enjeux de l’entreprise.
Pratique de la réglementation du travail : son expérience pratique avec la réglementation du travail constitue une base solide pour conseiller ses clients de manière pragmatique et avec une expertise en gestion des risques.
Ses atouts pour accompagner les salariés
Compréhension des Politiques et Pratiques de l’Entreprise : Maître Stéphanie LAMBERT conseille ses clients en tenant compte des politiques mises en œuvre par l’entreprise (rémunération, recrutement, développement RH, santé et qualité de vie au travail). Cette prise en compte est essentielle pour accompagner ses clients de manière avisée et pragmatique et anticiper et gérer les situations conflictuelles.
Connaissance des Process Internes : la connaissance des process internes en entreprise lui permet de guider ses clients en tenant compte de ses contraintes organisationnelles.
Sensibilité aux Enjeux Relationnels : Maître Stéphanie LAMBERT dispose d’une sensibilité aux enjeux relationnels complexes, ce qui lui permet de comprendre les difficultés rencontrées par ses clients, de les soutenir dans des situations délicates et de favoriser des résolutions amiables lorsque cela est possible.
Pratique de la réglementation du travail : la pratique de la réglementation du travail en entreprise lui permet d’anticiper les décisions de l’entreprise et de conseiller efficacement ses clients en conséquence.
Approche Pratique pour la Résolution des Conflits : Maître Stéphanie LAMBERT conseille ses clients en adoptant la meilleure approche pour résoudre les différends avec leurs employeurs, que ce soit par le biais de négociations, de médiation ou devant les juridictions.
