Un salarié peut travailler tout en étant en invalidité, sous certaines conditions.
L’invalidité est classée en trois catégories par la Sécurité sociale, chacune ayant des implications différentes sur la capacité de travail du salarié.
Catégories d’Invalidité
- Invalidité de première catégorie: Le salarié est capable d’exercer une activité rémunérée.
- Invalidité de deuxième catégorie: Le salarié est incapable d’exercer une activité rémunérée.
- Invalidité de troisième catégorie: Le salarié est non seulement incapable d’exercer une activité quelconque, mais il doit également avoir recours à l’assistance d’une tierce personne.
Cumul de la Pension d’Invalidité et Activité Professionnelle
Depuis le 1er janvier 2020, les conditions de cumul entre pension d’invalidité et activité professionnelle ont été assouplies. La pension d’invalidité peut être suspendue en tout ou partie en cas de reprise du travail, en raison des revenus d’activité et de remplacement de l’intéressé, au-delà d’un seuil et dans des conditions fixées par décret.
Conditions de Cumul
Depuis le 1er avril 2022, les règles ont été assouplies pour encourager la reprise d’une activité professionnelle.
Le salarié invalide peut cumuler intégralement ses revenus jusqu’au niveau de salaire précédant sa mise en invalidité, puis conserver 50 % de ses gains au-delà de ce seuil.
Cependant, si les revenus dépassent un certain seuil, la pension d’invalidité peut être partiellement ou totalement suspendue.
Les employeurs doivent veiller à adapter les postes de travail pour les salariés en invalidité, afin de garantir leur capacité à exercer une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
A noter que la rupture du contrat de travail d’un salarié en invalidité ne peut intervenir qu’après un avis d’inaptitude prononcé par le médecin du travail.